반응형 부당해고2 프리랜서로 일하다 돈 떼였을 때 제일 먼저 할 일 주변에서 이런 이야기를 들은 적이 있습니다. 3년 넘게 한 회사에서 일했는데 계약서에는 '용역'이라고 적혀 있었고, 매달 3.3%를 떼고 입금을 받았다고요. 출근 시간은 9시로 정해져 있었고, 휴가는 팀장 결재를 받아야 썼고, 회사 메일 계정도 있었습니다. 그러다 어느 날 "다음 달부터는 계약을 이어가기 어렵다"는 말을 들었다고 합니다.퇴직금은요? 없다고 했답니다. 프리랜서니까요.그런데 이게 정말 그런지, 한 번쯤 의심해볼 필요가 있습니다.계약서 제목은 생각보다 힘이 없어요노동법에는 '프리랜서'라는 신분이 따로 없습니다. 근로자냐 아니냐, 이 두 갈래뿐이에요. 위촉직이든 개인사업자든 용역이든, 그건 회사가 붙인 이름이지 법이 인정한 지위가 아닙니다.법원은 서류 제목 대신 실제로 어떻게 일했는지를 봅니다... 2026. 8. 8. 근로기준법상 해고 예고 수당 조건과 부당해고 구제 신청 절차 목차1. 해고예고제의 개념과 법적 취지2. 해고예고수당 지급 요건 및 예외 규정3. 부당해고 구제신청 절차와 기간 분석4. 해고의 서면통지 의무와 법적 효력5. 권리 구제를 위한 실무적 대응 체크리스트근로자에게 해고는 생계와 직결된 중대한 문제입니다. 따라서 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고할 때 최소한의 절차적 정당성을 갖추도록 강제하고 있습니다. 특히 갑작스러운 해고로 인해 근로자가 겪을 경제적 타격을 완화하기 위한 '해고예고제'는 반드시 숙지해야 할 권리입니다. 오늘은 해고예고수당의 청구 조건과 부당한 해고에 직면했을 때의 법적 대응법을 상세히 정리해 드립니다.1. 해고예고수당 지급 요건 및 예외 규정사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하며, 그렇지 않을 경우 30일분 이.. 2026. 5. 1. 이전 1 다음 반응형